香港贸发局与渣打银行公布的渣打大湾区营商景气指数（GBAI）显示，2023年第四季的营商活动＂现状指数＂从第三季的52.9回落至51.4，及＂预期指数＂由56.3下滑至54.1。数据反映第四季区内的企业营商情绪比第三季更加审慎，但仍然符合早前预测，业界以温和复苏的步伐进入2024年。
城市表现方面，香港的＂营商现状子指数＂从第三季的49升至50，但＂预期子指数＂却由52.6跌至49，主要受到＂制造和贸易＂与＂专业服务＂行业影响，不过其他行业包括＂零售和批发＂在内，基本上保持稳定。深圳的＂营商现状子指数＂则在各城市中跌幅最大，从第三季的54.8跌至49.5，也是唯一低于50的城市。
行业方面，在五个行业类别中，＂零售和批发＂与＂创新和技术＂的＂营商现状子指数＂按季跌幅最大，分别下降4.6及4.2个百分点，有机会是从第三季较高的基数正常回调。就排名而言，虽然＂创新和技术＂的子指数（54.6）比第三季大幅下降，但仍稳居榜首；＂零售与批发＂（50.5）则由第二位跌至最后一位。
渣打大中华区高级经济师刘健恒表示：＂GBAI的现况指数和预期指数，在2023年第四季仍保持高于50，故此我们依然认为，业界将以温和的复苏势头进入2024年。‘生产/销售’和‘利润’表现甚佳，以及科技业反弹，令我们特别感到鼓舞。为避免企业审慎情绪持续加深，我们预期未来数个季度或有更多寛松政策出台，并认为信贷和劳动力市场状况还有改善的空间。＂
调查亦关注大湾区的劳动力市场状况和受访者2024年的招聘计划。被问及所属行业当前的劳动力供应情况，共有53.2%受访者选择＂颇为充裕＂和＂非常充裕＂，远多于选择＂颇为紧绌＂和＂非常紧绌＂者（11.4 %）。
此外，14.1%受访者表示会在2024年第一季增加招聘，有意在2024年全年增加招聘则占15.8%。71.2%受访者表示愿意在2024年招募更多年轻人或应届毕业生，以支持年轻人就业。
香港贸发局研究总监范婉儿认为，大多数受访者倾向于＂加大挽留人才的力度，以应对人才短缺问题＂，以及＂提升自动化水平，以应对劳动力减少问题＂。她道：＂不少受访者表示他们会积极实施‘跨境招聘’，而且在预见2024年经济前景可能改善的情况下，他们也愿意考虑‘招聘年轻人/应届毕业生’。＂
GBAI是市场首个针对粤港澳大湾区营商景气进行的前瞻性季度调查，以分析区内营商气氛及跨城市、跨行业之间的协同效应。渣打与贸发局合作每季访问逾1,000家大湾区企业，涵盖制造及贸易、零售及批发、金融服务、专业服务和创新科技行业，并根据所收集的数据编制出指数，有助投资者及企业了解大湾区最新的营商环境、评估未来表现并制定市场策略。
