90後創求職網站
屢獲殊榮

這幾位90後年輕人，以大學畢業生及大學生尋找理想的全職及兼職工作為對象，創立的一站式求職網站及職業規劃教育品牌FreshLinker，更屢次得到包括「2015創業之星中國新媒體創業大賽」華南賽區決賽季軍、「中科創賽」華南賽區大學生組冠軍、「中國私募股權投資峰會深圳站優質路演團隊」等創業奬項。

FreshLinker今年更首度參加由香港貿發局主辦的教育及職業博覽，在現場舉行招聘活動，為年輕人提供了超過200個暑期培訓和短期實習的機會。

職業錯配資訊缺乏　職業配對及規劃有市場

FreshLinker創辦人之一的梁澤信在大學時期，已與兩名拍擋試行創業。他們其時已留意到大學生的職業錯配現象。他說，「坊間的求職渠道多以僱主的角度出發舉行招聘活動，職位空缺亦集中在某些行業；而求職者往往要花時間篩選工作，而且在就業前，他們亦欠缺資訊而未甚了解即將入職的行業或工作崗位，所以有機會在受僱後的數個月內離職。」梁澤信指因這些種種原因，或令僱主誤以為大學生對工作欠耐力，因此求職者甚需要職業配對及規劃服務。

構思與實踐總是兩回事，對FreshLinker亦然。梁澤信說公司原以線下招聘代理為商業模式，但發現僱主和求職者一對一的職位配對方式未能令廣大學生受惠。於是他們改變策略，建立求職網站，以線上招聘及線下提供度身訂造的職前規劃、培訓、職業講座和企業探訪等，作全方位服務，務求讓求職者在就業前已掌握包括面試及行業技能等技巧，「而且我們會透過社交網站發放就業資訊和求職貼士，讓FreshLinker這種一站式求職服務，在市場上別出心裁。」

此外，FreshLinker亦懂借力打力。他們與七間大學的學生就業輔導中心和150多個學生組織合作，為大學生設計不同類型的全方位服務。「與一眾大學和學生組織建立了合作網絡後，亦可提高僱主對我們這家年輕的公司信心，讓他們樂意在我們網站上刊登職位空缺。」現時在FreshLinker上開立戶口機構逾700間，而活躍於刊登招聘廣告的僱主，則有超過400名。

他指FreshLinker同時亦與多間培訓機構合作，推出以大學生及大學畢業生為對象的培訓課程；長遠發展而言，更會開辦自家設計課程，以迎合各方需要。

一站式服務　促成理想配對

FreshLinker富原創性的商業模式屢獲殊榮，其實在創業過程中不無挑戰，最初公司沒有網站、團隊也沒有程式編寫員。唸經濟學的梁澤信便自學多種程式編碼，並利用現成模版來設計網站；發展至今已可聘用程式編寫員設計新網站。他說，「縱使困難重重，永不放棄才是取勝之道，而且香港有很多資源可協助創業，FreshLinker便是香港科學園的培育機構之一；另外，香港貿發局亦有不同活動提供交流及業務推廣平台，協助初創企業事業起飛。」

此外，公司亦藉著在內地參賽而獲得寶貴的經驗和人脈關係。梁澤信說：「我們在比賽中表現出FreshLinker的香港模式可經過調整，然後在內地市場落地發展，我們亦展現出團隊的迅速執行和解決問題的能力。」他指內地的創業比賽很歡迎香港創業團隊參賽，因可與內地參賽隊伍交流心得，公司亦因而認識不少內地機構和人脈，雙方並正計劃如何推行兩地的實習和交流活動。

在今年的教育及職業博覽，由Freshlinker提供的職位空缺由16間機構所提供，其中包括凱悅酒店集團、新世界電訊、合和實業、橙天嘉禾娛樂集團(Golden Harvest)等。梁澤恩又提到，科技行業求才若渴，因此他們亦為大學生帶來不少相關的工作機會。

相關網頁：

• 香港貿發局教育及職業博覽

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