香港贸发局早前以＂人才招聘技巧＂为主题，举办＂T-box 走进大湾区系列：营商实务小组咨询会＂，邀得香港人力资源管理学会中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰，以及香港贸发局中小企支援组主管罗文生，向中小企分享在内地招聘人才技巧、渠道、成本及人才管理等要诀，协助企业打造优秀团队，以人才把握大湾区的庞大商机。
问：假如香港中小企在内地尚未开设公司，应如何招聘员工？
答：内地有一些＂外企服务公司＂，包括北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、中国国际技术智力合作集团有限公司(CIIC)，这些公司专门为尚未在内地注册开设公司的企业代办招聘手续，收费从百多元人民币起计算。外企服务公司会承担代聘工作，包括支付员工薪酬、支付社保、管理档案等工作。以FESCO为例，它们拥有很庞大的内地人才资料库，协助企业配对合适员工，亦会协助企业向内地相关政府部门递交招聘文件。
问：在内地招聘员工是否一定要签订劳动合同？试用期可否不签劳动合同？
答：根据内地的《劳动合同法》规定，任何机构、组织或团体当聘请雇员后，在员工工作首天起计算一个月内，应为该员工签订书面劳动合同，否则相关雇主需要面临支持两倍工资的风险。值得留意是，根据《劳动合同法》第35条和 36条，若需要更改劳动合同，劳资双方必须协商达成一致协议，方可合法地变更劳动合同的约定内容；同样地，劳资双方亦可协商，一致同意后即可解除劳动合同。
问：甚么情况下，企业不得与雇员解除劳动合同？
答：按照《劳动合同法》第42条：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄(男士60岁，女士55岁)不足五年；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问：劳资双方若遇纠纷时，可采取甚么途径解决？
答：在内地，有四种解决劳资纠纷的方式。(一)协商：劳资双方自行协商，或通过工会或第三方商议协商事宜，达成和解协议；(二)调解：当事人可以到《企业劳动争议调解委员会》或依法设立的《基层人民调解组织》申请调解；(三)仲裁：双方不愿调解、未能调解，或达成调解协议后却不获履行，有关人士可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及(四)诉讼：劳资任何一方若不服仲裁裁决，可向人民法院提出诉讼。
问： 劳资仲裁有没有时限？
答：一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制，然而一旦劳资关系终止，便应从终止日起一年内提出仲裁申请。
问：企业在内地招聘时应如何计算成本，例如最低工资是多少？
答：以广东省为例，各城市的每月最低工资不一，深圳是2,360元人民币，广州是2,300元人民币，珠海、佛山、东莞和中山是1,900元人民币，惠州、汕头和江门是1,720元人民币，韶关、河源和梅州是1,620元人民币。
广东省政府已实施最低工资，香港企业在内地营商时应留意当地的最低工资金额及相关劳工聘用法规。问：在中国内地境内就业的＂外国人＂是指那些人员?
答：在中国内地境内就业的＂外国人＂是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在内地合法就业的非中国国藉的人员。当用人单位聘用外国人后，应依法提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并缴纳社会保险费。
问：甚么是＂五险一金＂？
答：＂五险＂是指包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五种社会保险，＂一金＂是指住房公积金，是中国政府为保障职工权利而采取的一项基本措施。＂五险一金＂中的工伤保险与生育保险全部由用人单位缴纳，其他由用人单位与劳动者共同缴纳的四种也被称为＂四金＂。
目前部分地区养老保险的企业缴费比例从16%降至14%，失业保险缴费比例则是0.8%；医疗和工伤保险的最高缴费比例，企业分别是6%和0.6%；员工除工伤保险不用缴交，其余三个险种亦要缴付一定比例费用。以一名月入10,000元人民币的员工为例，企业要供2,140元人民币，员工要供970元人民币，＂五险一金＂的成本约员工月薪三成左右。
问：粤港澳大湾区境外人才是否享有个人所得税优惠？
答：根据国家财政部、国家税务总局《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》明确规定，广东省、深圳市政府自2019年起至今年12月31日，会按照内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的港澳台和境外高端人才与紧缺人才，给予15%补贴免征个人所得税。
举例来说，假设符合条件的 A 先生在东莞市工作，其全年工资、薪金应纳税所得额为100 万元人民币(假设所得总额 110 万元人民币，减除各扣除项目 10 万元人民币后之余额)，在东莞市申报缴纳之个人所得税为 26.81 万元人民币；根据补贴政策，超过应纳税所得额 100 万元人民币的 15%部分，即 11.81 万元人民币(26.81-100× 15% = 11.81)，由东莞市政府将给予财政补贴，且该补贴不纳入个人所得征税。
问：香港人力资源管理学会有何职能与宗旨？
答： 香港人力资源管理学会是现时香港最具规模的人力资源管理专业团体，属非牟利机构，成立于1977年，目前会员数目约5,300，当中约500家为公司会员。学会致力发展及提高香港人力资源管理从业员的素质；为业内人士提供所需指引；以及加强公众对人力资源的认识及提高其影响力。学会同时活跃于国际人力资源组织，是亚洲太平洋人力资源管理协会会员之一，而该协会亦是世界人力资源管理协会联合会会员。
(左图)香港贸发局推出了有关企业所得税的GoGBA营商懒人包，登入GoGBA微信小程序，即可了解粤港澳大湾区官方经贸信息及实用跨境商务工具。(右图)GoGBA微信订阅号：提供有关大湾区商贸的定期简报、最新消息及营商案例。相关网页：
延伸阅读：
