＂保就业＂计划以网上形式接受申请，将为合资格的雇主提供一半工资补贴，最高补贴额为每名雇员每月9,000港元，为期半年；自雇人士则可获一次性7,500港元资助，雇主及自雇人士最快可于6月收到资助。
纾缓劳工市场压力 雇佣共同面对危机
＂保就业＂计划开放网上申请，申请期限至6月14日，涵盖今年6至8月共三个月的工资补贴，雇主最快可于6月收到资助。申请雇主于3月31日前，只要有活跃的强制性公积金（强积金）户口；雇主可以去年12月至今年3月的薪金为计算基准申请补贴；惟申请计划的雇主须作两点承诺，包括6至8月受薪人数不会较3月份受雇人数少，以及工资补贴将全数用于雇员工资。香港特区劳工及福利局局长罗致光表示：＂全球疫情尚未放缓，本港经济环境备受影响，相信‘保就业’计划可纾缓劳工市场的压力，减慢失业恶化的速度，政府在未来数月会观望情况。而自从政府宣布保就业计划后，不少雇主因而暂缓削减人手的安排，也有企业恢复招聘，填补职位空缺。＂罗致光指出，政府为雇主提供薪酬津贴，目的是要协助雇主撑过疫情，保留雇员，待经济复苏时，雇主便可乘势而起。然而面对失业浪潮，不能单靠保就业计划，更需要四面围堵，保就业可说是失业＂防洪＂的要塞。他强调＂保就业＂计划的设计并不复杂，主体运用了现有的强积金制度。他呼吁雇主为社会出一分力，维持现有雇佣关系，与香港社会一同面对危机。
＂保就业＂计划分设二期
罗致光表示，＂保就业＂计划分设二期，第一期的安排为雇主可以选2019年12月、2020年1月、2月、或3月的其中一个月，作为计算6月、7月、和8月的薪酬津贴；雇主在6月、7月、及8月所领取的津贴，要经薪酬给予员工，否则政府会取回余额；6月、7月、8月每一个月的受薪人数，不应少于3月份的受聘人数，否则有罚款。他又解释，雇主当前改变雇员组合、薪酬等都不会影响其可申领的津贴水平。雇主可以选择的都是已成＂历史＂的其中一个月份（即12月至3月）作为计算津贴总额。同样地，雇主目前聘用的雇员数目与薪酬，亦不影响其申领的资格，只要在3月31日前已设有强积金户口便可申请；不过在领取津贴后的6月、7月、8月，受薪人数便不能少于3月份的受聘人数，否则便有罚则。
四项计划改善措施
政府亦公布了四项改善计划的措施：
（一）扩阔＂保就业＂计划的涵盖范围至强积金计划下65岁或以上的雇员。现时约有六万名65岁或以上雇员有强积金户口，如该雇主有为他们作自愿性强积金供款，可以为这些雇员申领工资补贴；
（二）把原先未获涵盖的两个强积金行业计划（专为建造业和饮食业设立）纳入＂保就业＂计划，雇主可以为其有供强积金的＂一般雇员＂（即18至64岁连续受雇60日或以上的雇员）申领工资补贴；
（三）修订自雇人士的申请资格，凡于2020年3月31日或之前已开设强积金户口，而户口于当日仍未取消的自雇人士，可申领一笔过7,500港元的资助；以及
（四）政府提供的工资补贴是以由雇主按企业情况自行选定的＂指定月份＂支付的五成工资（工资上限为18,000港元），作为计算基础。申请第一期工资补贴的＂指定月份＂已调整为2019年12月至2020年3月的任何一个月份。港府指出，＂防疫抗疫基金＂的项目须附合简单易明、容易申请、迅速发放款项、涵盖范围广泛，以及为经济稍后复苏铺路五项原则。
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