项目旨在资助私人公司和合适机构聘用大学本科毕业生从事与环境保护有关的工作。每位合资格毕业生的雇主可获每月5,610港元资助，以支付雇员部分月薪，为期18个月。
培育人才应对环保工作
据部分雇主表示，应征相关职位的应届毕业生十分踊跃。环境保护署现正积极审批申请，已完成批核约一半申请，涉及约300个职位，其中逾80个获批职位的雇主已完成聘用程序，其余获批职位亦正进行招聘。该署并陆续向成功聘用合资格毕业生的雇主发放资助。项目申请者来自不同行业的公司和机构，获批核的受资助职位涵盖多方面的环保范畴，包括环境顾问、环境管理、减废回收、环保教育、环保技术设备和化验、可再生能源、新能源车辆和空气素质、绿色建造和管理、生态保育以及绿色金融。资助项目于2020至21年度开始推行，为有志投身环保行业的毕业生提供入行机会，并培育人才应对不同环保工作的需要。项目已截止申请。而参加项目的毕业生会获得环保署与专业学会及团体提供的环保专业相关培训，有助掌握业内不同范畴的知识。
劳工处推措施优化就业计划
另外，劳工处早前宣布以试点方式向在中高龄就业计划、展翅青见计划和就业展才能计划下获聘的60岁或以上人士、青年和残疾人士发放留任津贴，鼓励他们接受及完成在职培训，从而稳定就业。试点计划为期三年，有关雇员在这期间如受聘全职职位满三个月，可获发留任津贴3,000港元，其后留任每满一个月可获发额外1,000港元留任津贴，直至完成为期6至12个月在职培训为止。兼职职位留任津贴金额为全职职位一半，视乎在职培训期长短，每名合资格雇员最多可获发12,000港元留任津贴。雇主方面，按这三项就业计划聘用求职人士的雇主，他们可获发的在职培训津贴金额上限亦同步提高。在中高龄就业计划下，雇主聘用60岁或以上失业或已离开职场的求职人士，并为他们提供在职培训，获发放的津贴由每月最高4,000港元增至5,000港元，为期6至12个月；聘用40至59岁失业求职人士的津贴则由每月最高3,000港元调升至4,000港元，为期三至六个月。展翅青见计划方面，雇主获发放的津贴由每月最高4,000港元增至5,000港元，为期6至12个月；至于就业展才能计划，雇主可获发放的津贴，首三个月工作适应期的每月津贴上限由7,000港元增至8,000港元，其后六个月的每月上限由5,000港元调升至6,000港元。
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