香港貿發局與渣打銀行公佈的渣打大灣區營商景氣指數（GBAI）顯示，2023年第四季的營商活動「現狀指數」從第三季的52.9回落至51.4，及「預期指數」由56.3下滑至54.1。數據反映第四季區內的企業營商情緒比第三季更加審慎，但仍然符合早前預測，業界以溫和復蘇的步伐進入2024年。
城市表現方面，香港的「營商現狀子指數」從第三季的49升至50，但「預期子指數」卻由52.6跌至49，主要受到「製造和貿易」與「專業服務」行業影響，不過其他行業包括「零售和批發」在內，基本上保持穩定。深圳的「營商現狀子指數」則在各城市中跌幅最大，從第三季的54.8跌至49.5，也是唯一低於50的城市。
行業方面，在五個行業類別中，「零售和批發」與「創新和技術」的「營商現狀子指數」按季跌幅最大，分別下降4.6及4.2個百分點，有機會是從第三季較高的基數正常回調。就排名而言，雖然「創新和技術」的子指數（54.6）比第三季大幅下降，但仍穩居榜首；「零售與批發」（50.5）則由第二位跌至最後一位。
渣打大中華區高級經濟師劉健恒表示：「GBAI的現況指數和預期指數，在2023年第四季仍保持高於50，故此我們依然認為，業界將以溫和的復蘇勢頭進入2024年。『生產/銷售』和『利潤』表現甚佳，以及科技業反彈，令我們特別感到鼓舞。為避免企業審慎情緒持續加深，我們預期未來數個季度或有更多寛鬆政策出台，並認為信貸和勞動力市場狀況還有改善的空間。」
調查亦關注大灣區的勞動力市場狀況和受訪者2024年的招聘計劃。被問及所屬行業當前的勞動力供應情況，共有53.2%受訪者選擇「頗為充裕」和「非常充裕」，遠多於選擇「頗為緊絀」和「非常緊絀」者（11.4 %）。
此外，14.1%受訪者表示會在2024年第一季增加招聘，有意在2024年全年增加招聘則佔15.8%。71.2%受訪者表示願意在2024年招募更多年輕人或應屆畢業生，以支持年輕人就業。
香港貿發局研究總監范婉兒認為，大多數受訪者傾向於「加大挽留人才的力度，以應對人才短缺問題」，以及「提升自動化水平，以應對勞動力減少問題」。她道：「不少受訪者表示他們會積極實施『跨境招聘』，而且在預見2024年經濟前景可能改善的情況下，他們也願意考慮『招聘年輕人/應屆畢業生』。」
GBAI是市場首個針對粵港澳大灣區營商景氣進行的前瞻性季度調查，以分析區內營商氣氛及跨城市、跨行業之間的協同效應。渣打與貿發局合作每季訪問逾1,000家大灣區企業，涵蓋製造及貿易、零售及批發、金融服務、專業服務和創新科技行業，並根據所收集的數據編制出指數，有助投資者及企業了解大灣區最新的營商環境、評估未來表現並制定市場策略。
