項目旨在資助私人公司和合適機構聘用大專畢業生從事與環境保護有關的工作。每位合資格畢業生的僱主可獲每月5,610元（港元，下同）資助，以支付僱員部份月薪，為期18個月。
培育人才應對環保工作
據部份僱主表示，應徵相關職位的應屆畢業生十分踴躍。環境保護署現正積極審批申請，已完成批核約一半申請，涉及約300個職位，其中逾80個獲批職位的僱主已完成聘用程序，其餘獲批職位亦正進行招聘。該署並陸續向成功聘用合資格畢業生的僱主發放資助。
項目申請者來自不同行業的公司和機構，獲批核的受資助職位涵蓋多方面的環保範疇，包括環境顧問、環境管理、減廢回收、環保教育、環保技術設備和化驗、可再生能源、新能源車輛和空氣質素、綠色建造和管理、生態保育以及綠色金融。
資助項目於2020至21年度開始推行，為有志投身環保行業的畢業生提供入行機會，並培育人才應對不同環保工作的需要。項目已截止申請。
參加項目的畢業生會獲得環保署與專業學會及團體提供的環保專業相關培訓，有助掌握業內不同範疇的知識。
勞工處推措施優化就業計劃
另外，勞工處早前宣佈以試點方式向在中高齡就業計劃、展翅青見計劃和就業展才能計劃下獲聘的60歲或以上人士、青年和殘疾人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。
試點計劃為期三年，有關僱員在這期間如受聘全職職位滿三個月，可獲發留任津貼3,000元，其後留任每滿一個月可獲發額外1,000元留任津貼，直至完成為期6至12個月在職培訓為止。兼職職位留任津貼金額為全職職位一半，視乎在職培訓期長短，每名合資格僱員最多可獲發12,000元留任津貼。
僱主方面，按這三項就業計劃聘用求職人士的僱主，他們可獲發的在職培訓津貼金額上限亦同步提高。
在中高齡就業計劃下，僱主聘用60歲或以上失業或已離開職場的求職人士，並為他們提供在職培訓，獲發放的津貼由每月最高4,000元增至5,000元，為期6至12個月；聘用40至59歲失業求職人士的津貼則由每月最高3,000元調升至4,000元，為期三至六個月。
展翅青見計劃方面，僱主獲發放的津貼由每月最高4,000元增至5,000元，為期6至12個月；至於就業展才能計劃，僱主可獲發放的津貼，首三個月工作適應期的每月津貼上限由7,000元增至8,000元，其後六個月的每月上限由5,000元調升至6,000元。
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