「保就業」計劃將為合資格的僱主提供一半工資補貼，最高補貼額為每名僱員每月9,000港元，為期半年；自僱人士則可獲一次性7,500港元資助，僱主及自僱人士最快可於6月收到資助。
即日至6月14日可申請 紓緩勞工市場壓力
「保就業」計劃開放網上申請，申請期限至6月14日，涵蓋今年6至8月共三個月的工資補貼，僱主最快可於6月收到資助。申請僱主於3月31日前，只要有活躍的強積金戶口便可申請；僱主亦可以去年12月至今年3月的薪金為計算基準申請補貼；惟申請計劃的僱主須作兩點承諾，包括6至8月受薪人數不會較3月份受僱人數少，以及工資補貼將全數用於僱員工資。
香港特區勞工及福利局局長羅致光表示：「全球疫情尚未放緩，本港經濟環境備受影響，相信『保就業』計劃可紓緩勞工市場的壓力，減慢失業惡化的速度，政府在未來數月會觀望情況。而自從政府宣佈保就業計劃後，不少僱主因而暫緩削減人手的安排，也有企業恢復招聘，填補職位空缺。」
羅致光指出，政府為僱主提供薪酬津貼，目的是要協助僱主撐過疫情，保留僱員，待經濟復蘇時，僱主便可乘勢而起。然而面對失業浪潮，不能單靠保就業計劃，更需要四面圍堵，保就業可說是失業「防洪」的要塞。他強調「保就業」計劃的設計並不複雜，主體運用了現有的強積金制度。他呼籲僱主為社會出一分力，維持現有僱傭關係，與香港社會一同面對危機。
「保就業」計劃分設二期
羅致光表示，「保就業」計劃分設二期，第一期的安排為僱主可以選2019年12月、2020年1月、2月或3月的其中一個月，作為計算6月、7月和8月的薪酬津貼；僱主在6月、7月及8月所領取的津貼，要經薪酬方式給予員工，否則政府會取回餘額；6月、7月及8月每一個月的受薪人數，不應少於3月份的受聘人數，否則有罰款。
他又解釋，僱主當前改變僱員組合、薪酬等都不會影響其可申領的津貼水平。僱主可以選擇的都是已成「歷史」的其中一個月份（即12月至3月）作為計算津貼總額。同樣地，僱主目前聘用的僱員數目與薪酬，亦不影響其申領的資格，只要在3月31日前已設有強積金戶口便可申請；不過在領取津貼後的6月、7月和8月，受薪人數便不能少於3月份的受聘人數，否則便有罰則。
四項計劃改善措施
另外，政府亦公佈了四項改善計劃的措施：
（一）擴闊「保就業」計劃的涵蓋範圍至強積金計劃下65歲或以上的僱員。現時約有六萬名65歲或以上僱員有強積金戶口，如該僱主有為他們作自願性強積金供款，可以為這些僱員申領工資補貼；
（二）把原先未獲涵蓋的兩個強積金行業計劃（專為建造業和飲食業設立）納入「保就業」計劃，僱主可以為其有供強積金的「一般僱員」（即18至64歲連續受僱60日或以上的僱員）申領工資補貼；
（三）修訂自僱人士的申請資格，凡於2020年3月31日或之前已開設強積金戶口，而戶口於當日仍未取消的自僱人士，可申領一筆過7,500港元的資助；以及
（四）政府提供的工資補貼是以由僱主按企業情況自行選定的「指定月份」支付的五成工資（工資上限為18,000港元），作為計算基礎。申請第一期工資補貼的「指定月份」已調整為2019年12月至2020年3月的任何一個月份。
港府指出，「防疫抗疫基金」的項目須附合簡單易明、容易申請、迅速發放款項、涵蓋範圍廣泛，以及為經濟稍後復蘇鋪路這五項原則。
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