中小企管理工作坊：「OKR 如何激发创意思维」

传统企业的管理方法往往使员工「少做错少」，以致企业在创新竞争中迅速落后。相反Google, LinkedIn, Oracle等矽谷龙头企业使用目标和关键结果（OKR）方式来激励员工，释放更多的创造力，成效有目共睹。有见及此，本中心诚邀专家介绍OKR的特点和执行中所需的细节，以及如何有效利用OKR去激发员工创意，缔造未来领袖。