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人力管理有法
助提升企业竞争力

人力资源是社会资本之一,通过招聘、甄选、培训、晋升等管理方式,既可做到人尽其才,提升企业竞争力的同时,也可有助社会的未来发展。

2015年4月29日

亚洲多个国家和地区皆面对人口老龄化,为防止人才短缺,完善的人才管理方法可以帮助企业吸引、挽留人才以及令雇员投入工作。因此,企业需了解对不同世代雇员沟通方式、如何运用科技,以及他们对同事及上司的期望,再制定人才管理方案。

管理不同年龄员工 为企业最严峻挑战

信报财经英文新闻网站 EJ Insight (www.ejinsight.com) 报道,香港雇主除了要面对经济存在的不明朗因素,也须提升人力资源管理策略,包括好好管理由不同世代雇员组成的工作团队,减少人员流失,以应对影响遍及亚洲的严重人才荒。

全球第二大招聘及人力资源服务供应商 Randstad Sourceright 编汇的《2015 Talent Trends Report》访问了多位人力资源界领袖,69% 受访者认为,随着千禧世代 (泛指 1980 年后出生者) 投身社会,管理集合不同年龄人士的工作团队是今年面对最严峻的挑战。

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企业内存在不同年龄层的员工,雇主需在招聘前,根据业务所需订定人才分析及情报,以填补关键技能空缺的同时,也可满足员工于职场上所需,减低及后的离职率

罗致人才应对老龄化

与此同时,人力资源领袖应就香港人口老龄化有所准备;企业如何应对此问题,将对未来业绩有莫大影响。

现今科学及科技职位急增,但这方面的人员供应紧张。69% 受访者称,早在真正需要招聘前,已采用人才分析及情报,以便公司及早知道人员需求、筹划未来工作团队、预报潜在人才缺口、发现表现优秀员工,以及预测职员何时想跳槽。此外,外判招聘及提升雇主品牌等策略方案,也有助企业填补关键技能空缺以及罗致人才。

六成三受访雇主指出,计划于今年聘请更多专业及技术雇员,但同时面对离职率上升问题。雇主也可以利用派驻不同地区工作为卖点,使员工会看到发展个人技能及事业的前景,公司将能受惠员工在不同地方及文化吸收的经验。

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人口老龄化为不少已发展国家和地区所面对的社会问题,亚洲正面对严重人才荒,若雇主不正视人力资源管理工作的重要性,将对未来业务构成直接影响



相关网页:

  • 香港贸发局创业日
  • 香港贸发局教育及职业博览



延伸阅读:

  • 员工招聘的途径
  • 重视员工价值-善用福利留人
  • 「人才品牌」不济会削弱招聘能力吗?
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